用户管理里的管理权限太扯了，有必要这样么
公司的人事专员，设置管理全体公司，排序号在总经理之后，居然不能新建角色了。既然有选项设置为，管理全体部门，为什么还要调整排序？
还有分公司作为分支机构，已经把人事排序调升到0，并且管理本机构。好了，角色又不能选。
什么玩意儿，有这么玩人的么 您好，您设置的人事专员，只是对人事档案进行管理，有新建角色的权限吗？如果没有相应的权限是没有办法新建角色的。如果新建的角色是部门私有角色的话，其他的部门也是选择不了的。 通达邝金霞 发表于 2017-5-15 17:21
您好，您设置的人事专员，只是对人事档案进行管理，有新建角色的权限吗？如果没有相应的权限是没有办法新建 ...
要什么权限才能新建角色？
现在的情况是，公司有5个分部，每个分部设置为独立机构
我的需求是，这个机构的人事专员只能在新建中看到本机构，然后可以新建本机构所有角色。
现在人事专员角色排序已经设置为0最高，各个机构角色是部门私有角色。 本帖最后由 一体四嘎 于 2017-5-16 16:01 编辑
通达邝金霞 发表于 2017-5-15 17:21
您好，您设置的人事专员，只是对人事档案进行管理，有新建角色的权限吗？如果没有相应的权限是没有办法新建 ...
这个管理权限和角色排位明显就是矛盾的。
既然给了管理范围，为什么还要角色排序？
现在的情况就是管理范围越大，排序越低(数值越高)根本没屁用。什么都管不了
相反，排序越高(数值越低)，没有管理范围，也可以管整个公司。
设计的莫名其妙。
通达就不能设计的灵活一点？管理员连删个行政办公用品的领用的权限都没有。人家东西领错了，或者审批错了，就不能改了
既然给了管理范围，就没必要再跟排序产生关系。既然给了分支机构，就应该是独立的机构，角色排序都是同等的。如果这样还分大小，那么分支机构和部门有什么区别？
现在问题是，这个管理范围一点屁用都没有。不知道是版本问题还是什么？
这次的宏控件事件，让不少公司头疼，通达就一句承认失误，下个版本补救就没动作了？
拜托你们，能不能测试完全了，再把升级包放出来。我们也承认通达的市场占有率很高，不能就这样逗客户玩吧？客户的一些需求，也请你们多多采纳
我多次建议，流程修改不要影响已经产生的流程，你们就是不采纳。
一体四嘎 发表于 2017-5-16 15:39
这个管理权限和角色排位明显就是矛盾的。
既然给了管理范围，为什么还要角色排序？
现在的情况就是管理范 ...
没人回答只能自己顶 一体四嘎 发表于 2017-5-16 10:32
要什么权限才能新建角色？
现在的情况是，公司有5个分部，每个分部设置为独立机构
我的需求是，这个机构 ...
有没有办法可以解决，给个说法好吧？这样拖着算什么意思？ 在人力资源模块里还有更离谱的，一人事档案可以限制访问权限为一个分支机构，但是工作经历、合同、离职管理和其他的都无法限制权限（是全体部门都可以修改）二、总共只能设5个分支机构，超出的只要二、三级部门存在名字同样的部门，权限就可以跳跃。 您好，1、给了系统管理-用户管理的菜单权限之后；OA管理员角色 的用户 可以管理所有用户信息；不是OA管理员角色的用户，能管理比自己主要角色排序号低的用户；但是他编辑管理范围内人员角色信息时，只选到比自己角色低的角色；
2、人力资源 模块下的“离职管理” ，“合同管理”,“证照管理”，“学习经历”,“工作经历”，“劳动技能”,“社会关系”，“人事调动”,“复职管理”,“职称评定”，“员工关怀”，“培训记录”的管理权限设置，在人力资源--人力资源设置--人力资源管理员处设置人力资源管理员和其管理的部门之后，该人力资源管理员账号仍然能够管理 他管理范围之外的人员 相关信息的问题，会在之后版本统一优化
感谢您的关注与支持！
所以，通达OA就是这样，OA管理员是整个机构最大的BOSS，具有一切生杀大权，当然了权力越大责任越大，OA管理员也是做事最多的。
我对企业管理的设想是这样，例如人事管理的权限，每个员工的所属部门由人事部门来确定，他的岗位安排由部门领导来确定，各级管理角色由机构的组织部门来确定。对管理软件的设想是这样，所谓的OA管理员只应该是一个推动者，当软件进入正常运行就要逐步剥夺OA管理员的所有特权。
页:
[1]