通达为什么没有阶梯式的管理权限？
最近的版主，通达为何只有全局的管理，而没有阶梯式管理模式？比如，一个集团公司，下面有很多子公司，每个子公司是独立的，每个子公司设置一个管理员账号，而这些管理员只能管理对应的子公司，又不会互相干扰，作为集团管理员，可以管理下面任何一个子公司。
现在组织架构的分支机构和部门都一个效果，一点屁用没有。每个分支机构应该是平等的，独立的，现在还是需要序号来区分，序号高的管理序号低的。
举例：ABC三个子公司，序号123，A的人事居然可以新建删除BC公司的（因为序号高），C公司的人事到是只能管理本公司。
管理权限上的问题，之后的版本是否可以解决？ 您可以试着把ABC公司的人事角色设置为部门私有角色。 您好，您的oa是通用版本的，是这种效果。分支机构用户独立管理，与普通部门效果区分的需要在集团版进行实现。
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