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话说年初了，很多朋侪都在换事变，缘故起因也五花八门，不外大多都差不了多少，公司没远景、人为太低、老板坑爹、2货主管等等，种种缘故起因都能导致我们离职，不是我们不敬重现有的机遇，而是我们不满足于现状，渴望得到更好的生长。像我如今的公司，语言都不算话，不停坑爹，无论在人为方面，还是前程生长方面，都让人受不了。当初进公司时说好的幸福呢，都没有，把人框进来了就往死里让你办事，又不给肉吃，如许的公司怎样大概会留得住人呢?固然，本日我不是来诉苦的，我是来说说搜刮引擎优化er面对那么多的公司该若何选择?
先说一个这两天我本身应聘时产生的事，口试了好几个公司，我做搜刮引擎优化也有一年多了，百度和谷歌都有做过，最初的想法是找双休的，月薪2000+的，福利报酬好的，最好是做百度的，由于做外贸本身没打仗过焦点技能，以后学更废时间，相敷衍百度，没那么认识，而且我本身如今也筹划建站，做百度有利于我以后本身建站。
口试了好几个双休的，人为福利相敷衍从前的好的没话说，但是我发明双休的公司一样平常都不太注意推广部门，在这些公司呆着看不到任何生长。像最背口试的一家双休的公司，福利一个月能领好几百，人为也是2500+抽成，每个月可以苏息10天(双休8天+2天带薪休假)，而且正月13去口试的，他们还没开始上班，福利报酬在我看来可以说黑白常好了，但是他们的推广职员只有一个，总监还是一个不懂装懂的人，我问他：为什么你们公司推广部才1小我私人。他竟然说推广那么简单，1，2小我私人充足了，只要加下内容，板块调好，每天加10几个情谊链接，网站排名很快就上去了，JJYY吹了一大堆，还给我案例看，第三名，100指数，竞争一样平常的长尾词，我擦，亏他还这么自负。我就问他：那你们外链怎样做的，他回复我说：什么外链，情谊链接吗?听完我立马低下头，不是哥内疚，我是怕笑出来，NND，吹了半天，外链是什么都不晓得，还不停瞎扯淡。
以为我不错，问我对公司有什么见解，有什么想说的，我立马就说:我没什么标题，我没筹划来你这里。他楞了2,3秒才语言：年轻人，办事不要那么暴躁。报酬这么好，你为什么不做。我说：我来口试，就是由于你这里福利报酬着实好，但我在这里看不到任何前程，没有任何的生长远景。接着再聊了几句，我就走了。
末了我再口试了家单休的，我没投简历，他本身找上门的，我就已往看了下，口试的很认真的看完我简历，然后随意问了几个标题，感觉我不错，就已经确认下来。我来前也没看过他们公司的雇用信息，但看他们墙上的写的一些东西，就看得出个大概，在做很多医院的推广，问了才晓得，这公司是在天下各地建了很多医院，筹划在医疗行业大干一次，尤其注意推广部，筹划招50个推广职员，如今已经有20个了，挺有生长远景的。人为2300+抽成，而且是单休，但我还是答允下来了。
前面我也扯太多蛋了，下面我就说说口试那么多次，选择公司得到的一些履历：
1、看生长远景，在我看来，敷衍搜刮引擎优化er来说，安定代表着失败，生长才有前程，安定的事变能满足你一时，却满不敷不了你一世。
2、看老板大概部门管理职员，最怕碰到不会的主管大概老板，你不懂他，他不懂你，在雷同上容易出标题，容易产生辩说，而受伤的每每是我们本身。
3、要有抽成制度，没有抽成大概奖金制度，那么这家公司的推广部门平常肯定跟一滩死水一样，没有一点豪情，久而久之就会急躁。
4、看部门人数，部门人数不多的话，那也阐发没什么生长远景。
5、看公司是否器重推广部门，不器重的话，我们做的再好也只能为其他部门做陪衬。
如今想到的就这么几点，渴望能给各人在口试的提供一些参考，原理各人都懂，但每每我们在选择的时间会被一些表象疑惑，大概一时被优点冲昏头脑，这时间我们要把持住，把握好主动权，让口试职员有以为肯定要把你拉到公司来才行的感觉。请生存链接，写点文章不容易啊，谢谢各人!由：http://www.szxyk520.net/ 收集整理jnwm发布 |
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发表于 2014-10-22 15:33:56