seo决定着互联网从业人员的工资的因素

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岗位需求供给是决定薪金水平的第三层要素　　我们一定要明白，一般情况下，行业、行业细分领域、领域中的企业是薪金高低的首要决定条件。这三个因素定位清楚后，再看企业中岗位所处位置。企业在计算岗位薪金的时候，是从企业需求出发进行考虑的。比如，研发有需求要招一个高级Java工程师，企业会去评估一个高级工程师会带来多少产出和效益，然后再根据预计产出折算出岗位薪金。上表**现的企业，基本都是IT企业。其中的研发人员比例会比较大。从互联网行业传统的开发模式来看，有如下核心岗位：产品经理、架构师、开发工程师、测试工程师、项目经理、运维及其他技术支持类工程师（方便起见，不再细分）。这些核心岗位必然是互联网公司的最大用人需求。而其他支撑类、职能类岗位则依附于核心岗位而存在，在薪金方面不能占取主动。　　有了岗位需求，我们再看相应的人才供给。据统计，互联网公司内的研发人员的平均年龄在30岁以下，27、8岁左右。35岁以上的研发一线工程师已经非常少见了。这就决定了，公司内大部分研发人员的工作年限在5年左右。而5年相关工作经验，也默认为是一个工程师从初级到中高级水平晋升的分水岭。虽然，每年有大量的软件相关专业应届生释放到市场上，但应届生的培养、与团队的沟通成本、人员的经验等都是一笔不小的隐形成本。只有少数大互联网公司才会有资本进行大范围的校招、人才储备（比如BAT、京东等）。大部分互联网公司还是更需要有5年左右技术背景、优良经验的技术人员，不用过多培养，就可直接上手干活儿。这就造成了这类人员对应的招聘需求大。但同时，市场又没有这么多供给。供小于求，薪金自然会享受高水平。应届生由于积累的经验少，在薪金方面则不能完全占取主动，大部分时候只能跟着企业定价走。　　长春SEO赵凯：决定着互联网从业人员的工资的因素　　在这，我想特别强调这样一种情况。当一个技术人员属于核心岗位，也有了多年的技术经验，但他所处的行业已进入暮年、或者所在企业很难有竞争力时，他在本企业的前途将很难再有大的突破。一般，我给这样的朋友的建议就是：尽快离开那家企业或行业。这种时候，你个人的努力往往无法改变行业格局、无法增强企业竞争力。个人的努力完全成了炮灰。此类问题需要通过企业战略层面的转型、决策才能真正解决。这种时候不要谈忠诚，因为当企业濒临衰退需要降成本时，裁员会是最直接，也是企业最常使用的方式。　　移动端的行业格局会洗牌，人才缺口会更大　　大家注意到，我们之前对行业、行业领域、企业的分析、排位是基于互联网PC端的。在上面的网络活跃人数对比图中，我们也发现：移动端活跃人数的增速要比PC端的快。这说明在不远的未来，移动互联网将极有可能替代PC端互联网全面融入人们生活。如今PC端行业格局已定，各个互联网巨头又都将目光和布局投入移动互联网。移动互联网商业模式与PC端不同，行业内将会有很多创新和颠覆巨头的机会出现。老二、老三甚至“屌丝企业”逆袭的事情不是没有可能发生。而巨头们为保住饭碗，更会利用强大资源加紧布局。无论是颠覆还是布局，则都需要依仗于移动互联网（包括移动端、云计算、大数据等细分领域）相关的专业技术人才完成（典型的包括前端开发、Android、ios开发、云计算、大数据挖掘分析等方面人才）。这就造成了无论从行业，还是企业，还是技术方面，移动互联网相关专业技术人才都将会是更加稀缺的。而多年经验的移动互联网、云、大数据人才更是少之又少，他们今后必将成为人才市场中薪金塔尖的那一部分。　　职业发展困局，如何破？　　写到这，可能会有朋友郁闷了。说行业、行业细分、企业、企业岗位我都没什么竞争力，我这职业发展还有戏吗？其实，我们还是回到这几类要素中来寻找答案。一个答案是当你从事不是核心岗位，通过跳槽进入了一个较好的行业或者领域、企业，一般情况下你的薪金会有相当的涨幅。这时，又会有朋友发问了，说那是肯定的啊，http://www.bjddzy.com一般跳槽薪金都会涨的。我的回答是不一定。当你是一名百度5年经验的项目管理员、配置管理员、运维工程师、SQA跳槽到中兴通讯、甚至联想时，你的收入一定没有百度多。这种情况是由行业差距决定的。当然，也不会有人这样跳槽。另一个答案是虽然你在某个不景气行业，但是你可以通过参加核心技术的短期培训、甚至内部转岗到核心岗位，并且在该岗位上深耕。这样，也会使自己薪金提升。虽然，这样相对于岗位不变直接跳槽辛苦一些，但长远来看，掌握核心岗位技能会更有发展。