关于各部门组织架构不平等的流程设计问题

skyp3076

公司不大，但是组织架构不对等，例如：
A部门审批人有经理、总监，员工发起《补签考勤流程》，审批路线为
①员工→经理→总监
②经理→总监
③总监→总经理

B部门审批人有只有经理、员工发起《补签考勤流程》，审批路线为
①员工→经理
②经理→总经理


类似这样各部门不平等的组织架构，在设计流程时有什么办法自动选人，不用写一大推的条件，这样在人员离职的情况下就不需要修改太多东西，只要把相对应的人放在组织架构位置上就可以了。类似钉钉一样简单明了，并且能自动跳过缺岗的步骤
用过阿里巴巴的钉钉可以预设审批流程为多级主管审批，根据具体组织架构，如果没有下级主管的则会自动去掉多余的主管审批，例如：A流程默认设成是1级主管→2级主管→3级主管→总经理审批，当组织架构有3级主管的时候按默认流程走，如果只有2级主管就自动变成1级主管→2级主管→总经理审批，如果只有1级主管则自动变成1级主管→总经理审批

cocia

是的，这个是真的设计得麻烦，写个条件真的是写死人

通达曾圆圆

您好，建议您可使用转入条件来控制，您可以参考以下条件分析

skyp3076

通达曾圆圆 发表于 2019-5-21 18:49
您好，建议您可使用转入条件来控制，您可以参考以下条件分析

这样确实能实现我想表达的最终效果，但是设置起来超级复杂，部门很多，如果能参考钉钉的分级主管就简单多了，没有上级主管领导的直接自动跳过，也不需要写一大堆的条件，如果部门的经理总监换人了就直接设置部门主管和二级主管为新人就行了，不需要更改流程里任何的东西，希望能提供更人性化的流程设计方法。
并且有时候A部门的总监离职后暂无替代人选，流程又得全部修改。大家有什么好的方法可以借鉴吗？

通达曾圆圆

您好，建议您可以留一下联系方式，把您的这个需求反馈至产品部门

skyp3076

通达曾圆圆 发表于 2019-5-22 17:56
您好，建议您可以留一下联系方式，把您的这个需求反馈至产品部门

算了，我还是写条件吧，，已经不是第一次反映这个问题了。最后都是石沉大海。
http://club.tongda2000.com/forum ... mp;page=1#pid170041