老生常谈，组织架构不对等，如何最便捷的写流程？

skyp3076

公司不大，但是组织架构不对等，例如：
A部门审批人有经理、总监，员工发起《补签考勤流程》，审批路线为
①员工发起→经理→总监
②经理发起→总监
③总监发起→总经理

B部门审批人有只有经理、员工发起《补签考勤流程》，审批路线为
①员工发起→经理
②经理发起→总经理


    类似这样各部门不平等的组织架构，在设计流程时有什么办法自动选人，不用写一大推的条件，这样在人员离职的情况下就不需要修改太多东西，只要把相对应的人放在组织架构位置上就可以了。个人认为可以借鉴钉钉的流程设计，分级主管制，并且能自动跳过缺岗的步骤
    钉钉可以预设审批流程为多级主管审批，根据具体组织架构，如果没有下级主管的则会自动去掉多余的主管审批，例如：A流程默认设成是1级主管→2级主管→3级主管→总经理审批，当组织架构有3级主管的时候按默认流程走，如果只有2级主管就自动变成1级主管→2级主管→总经理审批，如果只有1级主管则自动变成1级主管→总经理审批，大家有没有这个需求，当前都是依靠转入条件，但是组织架构不对等的时候需要写的条件太多了，实在不方便。

通达李芯

您好！您可以根据部门和角色做为条件来判断，如果有人员离职和新增是不会受影响的。另外您说的另外一个问题我这边可以做为需求帮您反馈，您可以留一下您的联系方式。

skyp3076

还没明白吗？我的意思就是要写太多条件很麻烦，能不能借鉴钉钉，利用组织架构来处理这类不对等的关系，而不是一味的写条件

通达李芯

skyp3076 发表于 2020-4-21 11:31
还没明白吗？我的意思就是要写太多条件很麻烦，能不能借鉴钉钉，利用组织架构来处理这类不对等的关系，而不 ...

您可以留一下联系方式，帮您反馈需求！

skyp3076

通达李芯 发表于 2020-4-21 17:11
您可以留一下联系方式，帮您反馈需求！

QQ：122021739

通达李芯

skyp3076 发表于 2020-5-6 12:35
QQ：122021739

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