应用模块功能：绩效考核系统
版本号：V13.1
使用模板数：4个
免费权利和限制：此应用是基于通达协同OA正式授权版低代码开发平台进行的功能定制开发，作为案例无偿分享给单位和个人使用，任何人或单位不得以此从事任何贩卖和盈利行为。
通达协同OA低代码开发平台系统优势：
- 全新低代码平台，人人可以搭建业务系统，满足各种应用场景；
- 基于纯网页、拖拽式、现代化的表单设计器，支持控件、EXCEL风格的表单设计器，支持导入EXCEL文件；
- 提供多达数十种类型的控件，来满足不同业务的表单需求；
- 全新的应用中心控件表单支持多个不同风格的主题可以任意切换和自定义，快速打造美观易用的业务表单。
通达协同OA低代码开发平台特点：
一、可视化
可视化表单、流程设计，所见即所得设置方式
二、灵活配置
快速构建业务模型。提供触发器，业务更灵活
三、精细权限
从角色、部门、人员、字段的管理范围都可以独立设置权限，防止一切越权行为和安全隐患
四、多应用模版
自建应用可沉淀模板，快速复用，降低应用试错成本
五、PC移动一体
PC端和移动端使用一体化，方便快捷，提供办公效率
六、多样报表
支持多维度数据分析，多样式业务报表展示，支撑管理决策
七、异构同步
快速打通三方业务系统，与异构系统进行流程及数据联通
八、代码扩展
支持专业开发者对复杂业务进行深度二次开发
通达协同OA的低代码开发平台（应用中心）定制的绩效考核系统功能介绍：
绩效考核系统介绍
一、绩效考核系统思维导图
图1
二、绩效考核菜单功能描述
1、评价标准
功能概述：
-定义评价标准：允许管理员或评估者设置评价的各个方面，如工作质量、团队协作、创新能力等。
- 标准说明：提供每个评价标准的详细说明，以便评估者了解标准的具体要求。
- 更新标准：允许在必要时更新评价标准，以适应组织发展的需要。
图2
图3
2、绩效考核固定考核项
2.1.功能概述：
- 创建固定考核项：定义一系列固定的考核指标，这些指标适用于所有员工或特定部门。
- 设置权重：为每个指标分配一个权重，以反映其在总体评价中的重要性。
- 考核指标管理：允许管理员添加、编辑或删除考核指标，确保其与组织目标一致。
- 指标说明：为每个考核项提供详细的说明和评分指南，帮助评估者进行准确评估。
- 指标更新：支持定期审查和更新考核项，以反映业务变化和绩效改进的需求。
图4
图5
3、绩效考核月考核计划
3.1.功能概述：
- 制定月度计划：员工根据个人职责和工作目标制定每月的工作计划。
- 目标设定：为每个月度计划设定具体的、可衡量的目标。
- 计划审核：管理者可以审核员工的月度计划，并提供反馈和指导。
- 进度跟踪：系统跟踪月度计划的执行情况，并提供进度更新。
图6
4、进行月度绩效考核
4.1.功能概述：
- 绩效评估：根据月度计划和工作目标，进行绩效评估，评估分为：重点工作80%、行为指标10%、组织纪律-人事项5%、组织纪律保密项5%，总计权重100%。
- 评分标准：使用评价标准和固定考核项对员工的绩效进行评分，评分为100分，其中重点工作80分、行为指标10分、组织纪律-人事项5分、组织纪律保密项5分。其中有考评人可以根据员工是否有重大贡献来进行加分，加分项为20分以内，最高总分为120分。其中120分为A、120-100为B、100-90为C、89-80为D、小于80为E。其中考评人有一票否决权，如果被一票否决了，那么考评分为0。
- 绩效反馈：管理者提供书面或面对面的绩效反馈，讨论员工的强项和改进领域。
- 绩效档案：将绩效评估结果存档，用于跟踪员工的长期绩效和发展。
图7
图8
图9
5、绩效考核结果查询 5.1.功能概述： - 查询功能：允许员工和管理者查询个人或团队的绩效考核结果。 - 过滤选项：提供多种过滤选项，如日期范围、部门、姓名等，以便快速找到特定信息并且可以点击查看详情来对该条考核信息的查看。 图10
为了让初学者了解如何导入，附件中还添加了模板导入设置（参考）说明书.pdf，说明书中讲解了如何导入模板、如何设置分配权限、如何设置菜单、如何解决统计图和统计表报错的问题。
【为了提倡大家共同为通达OA社区提供分享的成果，稍微做了账户10积分购买后才能下载的要求，也就是发几篇主题就会达到要求了。
重点：不要为了几个积分而去发灌水帖，管理员封号可别怪我哦，请发一些有价值的内容，建议发布自己制作的流程表单和流程的分享、或是做的一些开发应用、或是系统维护、设置小经验、功能建议等都是提倡的。】
此应用是按照某企业需求定制而成，如与您单位的需求有差异，可联系我们提供个性化定制服务。
关注我们会有更多分享。
| 
已绑定手机
发表于 2024-11-12 15:00:09
